La programación neurolingüística y su influencia en el liderazgo transformacional

Importancia del liderazgo transformacional Fuente.  Líder transformacional. Elaboración del autor Para hablar de la importancia de este liderazgo se trae a colación  la información generada por Garzón Ruiz (2015) quien cita a Maximiliano (2006) indicando que el liderazgo transformacional se enfoca principalmente en los logros que alcanzan los líderes más que en sus características o habilidades personales ya que lo que se busca es provocar un cambio que trascienda a las personas dentro de las organizaciones como estrategia de las mismas para ser una empresa atractiva que genere compromiso de sus funcionarios al retenerlos, no por lo económico, sino por lo que la entidad genera en el interior del colaborador.  El liderazgo transformacional es aquel que invita a las personas a que se esfuercen y den más de lo que ellos tienen como expectativa de sí mismos y así generar realmente cambios en la sociedad, grupos o equipos de trabajo y las organizaciones. (Bass, 1985 p...

Test de evaluación del liderazgo transformacional en relación con la implementación de herramientas de la programación neurolingüística PNL. Fuente. Troyano Diaz Beatriz.  Aprende PNL- Programación Neurolingüística. Saludterapia.com Apreciado encuestado, en el siguiente test solicitamos responder a todas las  preguntas de forma objetiva y con total sinceridad a su posición como líder, le  recordamos que el objetivo de la siguiente encuesta es identificar a través de  conceptos de liderazgo transformacional y herramientas de la Programación  Neurolingüística, la afinidad, capacidad de resolución y comunicación de los líderes  para direccionar equipos de trabajo utilizando estas herramientas. Tenga en cuenta lo siguiente - Sistema de auto-evaluación: Cada respuesta según su selección se debe calificar de la siguiente manera:    Siempre : 5             Casi siempre : 4           Algunas veces : 3...

Aplicación de la Programación Neurolingüística (PNL)   Relación de la PNL y el Liderazgo Transformacional El líder de una organización debe contar con habilidades y características necesarias para controlar y direccionar de forma efectiva a los grupos de trabajo a cargo. Es por esta razón que el líder de una organización debe capacitarse en tener un mayor conocimiento y acercamiento con sus colaboradores a fin de facilitar la  comunicación apropiada para transmitir la información más influyente y generar los cambios necesarios para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Fuente. PNL-LT. Elaboración del autor Por ejemplo, el líder puede enfocarse en identificar cuál es el canal dominante de cada colaborador y utilizarlo posteriormente para comunicarse por ese medio sensorial. La finalidad de tener claro el medio de cada persona es iniciar un patrón de comportamiento en su subconsciente, a fin de trabajar y moldear el comportamiento según lo requiera el líder y establ...

Aplicación de la Programación Neurolingüística (PNL)   Relación de la PNL con el ambiente organizacional Los desarrolladores del modelo PNL  Richard Bandler y John Grinder escribieron el libro de sapos a príncipes (1991), donde afirman que: “ Utilizando los principios de la programación neurolingüística PNL es posible describir cualquier actividad humana de un modo detallado que nos permite efectuar muchos cambios profundos y duraderos ” , determinando la  relación directa que tiene el modelo con el ámbito organizacional,  considerando que esta herramienta se utiliza  para identificar en las personas conductas, comportamientos, hábitos y situaciones que se puedan excluir y reemplazar por nuevos estados. La aplicación de este modelo a nivel organizacional, permite que se mejore y se aumente la capacidad de aprendizaje de los colaboradores, fomentando la comprensión, mejorando la comunicación y facilitando la gestión de los cambios pero también, ejerciendo cierto...